Leporella
Германия
* Действие фильма начинается с расовой проблемы. Расовая дискриминация способна вызывать большие конфликты, но она же может стать их движущей силой, если проявить политическую волю. В фильме мы знакомимся с командой, которая занимается борьбой с расовыми предубеждениями. На протяжении фильма дается хороший пример того, как война может принести пользу. Битва за идеалы продолжается и тогда, когда герои фильма обращаются за помощью к западным компаниям, которые борются за свои политические цели, "по разную сторону баррикад". В последнее время в европейском бизнесе растет число тех, кто хотел бы заместить частные европейские компании государственными, принять участие в управлении ими. При этом они выступают за разделение труда. Соответственно, они хотят ослабить конкуренцию между компаниями и сокращают заказы для европейских рабочих. Никто не может похвастаться своим опытом работы в частной компании или индустрии. Но в них есть одна общая черта: они предпочитают, чтобы все было подчинено правилам игры и принципам. Достичь этого можно несколькими путями. Например, договоренностями с западными компаниями. В этом случае они представляют, что работают с западноевропейской компанией, которой они в действительности не принадлежат. Из-за этого они чувствуют себя лучше, когда подчиняются правилам и правилам западных игроков. До тех пор, пока они не поймут, что правила игры диктуются не ими, они все равно их выполняют. До тех пор пока компании в капиталистическом обществе остаются зависимыми от капиталистов, "работающие по правилам" могут злоупотреблять своими возможностями. Избежать этого можно только одним способом: обучить людей работать иначе. Тем самым они создадут для себя возможность усилить экономические позиции. Помогут ли такие люди по отдельности или вместе добиваться экономической свободы? Нет. Они потеряют больше, чем приобретут. Это позволит им вновь стать покупателями и акционерами своих компаний. На что это может толкнуть людей? Прежде всего, на получение образования. Западные компании обучают своих сотрудников с ранних лет. В результате они с детства знают, что их работодатель заботится о своих сотрудниках и стремится к обогащению. И тем не менее, их отношение к такой работе остается предвзятым, а потребности чуждыми. Обучение людей работе по правилам может быть успешным только при наличии значительного количества покупателей. Эта ситуация хорошо заметна в Японии, где рабочие заинтересованы в том, чтобы переходить из одной компании в другую. И это не просто разговоры рабочих. Они все понимают.
| Год: 1991 | Бюджет: неизвестен |
| Оригинальное название: неизвестно | Режиссер: Dagmar Damek |
В главных ролях | |
 |  |  |  | |
| Джессика Космалла | Гила фон Вайтерсхаузен | Макс Тидоф | Курт Вайнцирль | Renate Düerkop |
