* Действие фильма начинается с того, что шесть месяцев назад наш сотрудник сообщает своему начальнику о том, что он ждёт прибавления в семействе. Естественно, начальник немедленно вызывает своего подчиненного к себе и сообщает, что в настоящее время ему нужно будет взять отпуск на неопределённый срок. Что же касается его жены, то у неё есть несколько вопросов к своему мужу. Что касается начальника, то он только что уволился с работы и несколько растерян из-за того, чтобы ему начинать новую карьеру. Однако, наш сотрудник, который назвал себя "другом семьи", может, в конечном счёте, помочь ему. Он считает, что его новая работа сделает его свободным от семейных забот, и он может пригласить свою жену поехать вместе с ним в путешествие. Наш сотрудник доказывает начальнику, что путешествие – это отличный вариант и отвечает на вопрос жены о её деталях и мелких деталях, касающихся их нового путешествия. На следующий день, менеджер компании, в которой работает наш сотрудник повествует своему заместителю, что наш сотрудник был уволен за то, что: 1. Показал фотографии своей жены в плохом ракурсе. 2. Предупредил начальника, что их первый визит состоится в четверг, и что ему будет нужно взять отпуск. 3. В третий раз пригласил своих друзей приехать в субботу. 4. Когда начальник даёт своим подчинённым выходной, он всегда находит крайний способ. 5. На следующей неделе компания хочет сделать шеф-повара и официантов частью производственного процесса (которое подразумевает смену профессии и, скорее всего, увольнение). Наш сотрудник начинает советовать ему, как можно разрешить эту проблему. В качестве решений, он предлагает также уволить двух из четырёх его друзей. Начальник не согласен с этим и требует объяснений. Наш представитель защиты ссылается на два параграфа из 56-й статьи немецко-говорящего трудового кодекса, которые гласят, что начальник не имеет права увольнять своих коллег за ту или иную провинность. Тем не менее, директор предприятия считает, в данном конкретном случае, что увольнение – это единственный законный способ решения данной проблемы. Наш юрист начинает выяснять, как часто менеджер предлагает своим подчиненным отказаться от отпуска в пользу работы. Оказывается, менеджер предлагает им отказаться от отдыха раз в месяц, а остальным раз в квартал. Наш юрист считает, первое, что должен сделать наш сотрудник – это действовать через профсоюз.
| Год: 1952 | Бюджет: неизвестен |
| Оригинальное название: неизвестно | Режиссер: Пол Мартин |
В главных ролях |
Германия (ФРГ)
