Motivations and Morale
Канада
* Действие фильма начинается с признаний участников NRK и TV2. Всё начинается с того, что норвежский ведущий Эрик Хагерупт (Erik Hagerup) пишет и читает письмо в надежде, что группа людей прочтёт его. Эта история начинается 20 лет тому назад и за это время отношения между частью иммигрантов и коренным населением Канады стали напряженными. Их объединяет главным образом стремление к улучшению своей жизни. В ходе пресс-конференции Харри Хаузер (Jarve Haujerup) предлагает идею, как послужить общим интересам. Каждый из группы должен разработать план действий, которые будут способствовать решению их вопросов. Группа NRP ищет способы, как преодолеть ненависть к соседям или раз и навсегда решить эту проблему. Они считают, что толерантность — это ключ к решению. Действия, которые они предлагают, могут заставить людей чувствовать себя по-другому. Каждая из групп работает над своим проектом, который включает в себя кампанию социальных инициатив, которые могли бы улучшить жизнь иммигрантских семей. Представители группы AMSE решили рассказать о своих планах "на бумаге". Они намерены установить 16-ти этажное здание в Осло и надеются, что оно послужит образцом для других иммигрантных городов. Главное достижение, когда группе AMSЕ удалось закрепиться на государственном уровне, то есть доказать и заинтересовать работодателей, что проект отлично работает. Эрик Хагиер попросил, чтобы каждый член группы подготовил перед началом интервью свой собственный план действий. В результате, участники были разделены на две группы. В одной группе все представили длинный список своих действий, тогда как в другой — короткую версию. Хотя это был всего лишь тест, Эрик почувствовал, что это было важно для всех участников. Восприятие и мотивация Хотя Харри Хагера не попросили представить свой собственный, он также сделал это. Но при этом он не хотел просить кого-то другого. "Мне показалось, это был хороший тест, и я понял, что нам всем это нужно было сделать", — сказал он. Он предположил, что в современном обществе процесс найма становится менее формальным. Некоторые кандидаты предпочитают воспользоваться всеми бесплатными возможностями, а это требует обмена полезной информацией. Но он также пришел к выводу, что шанс для людей принять участие в проекте зависит и от самих работодателей. Харри предлагает, чтобы члены группы сами записали свои идеи. Затем они должны представить эти идеи своим работодателям.
| Год: 1965 | Бюджет: неизвестен |
| Оригинальное название: неизвестно | Режиссер: Джек Офилд |
В главной роли | |
 |
| Джон Пэрис |
