Ягненок
Мексика
* История о том, как жесткие взаимоотношения отца и дочери вдруг прерываются тогда, когда она внезапно дает отпор жестокости… — Пункт 6.1 ст. 19 № 135-ФЗ в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнению, но не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Так что задержка будет нарушением норм трудового законодательства. С уважением, юрисконсульт ООП «Право на счастье» Чубарова Светлана Ирина, 30 лет, юрист, Нижний Новгород: Работаю частным предпринимателем по совместительству в ООО «Нижегородская частная охранная организация», все прекрасно. Но в последнее время участились случаи грубого отношения к сотрудникам со стороны руководства и сотрудников. Постоянно конфликтует с сотрудниками по поводу премий и доплат. Периодически устраиваются различные проверки: то по охране труда, то по технике безопасности. Вопрос: в каких случаях можно уволить сотрудника за данное нарушение? Юрий, 51 год, инструктор по туризму, Нижний Тагил: Добрый день, Ирина! Ваша статья попалась мне на глаза не случайно. Так как проблема, затронутая в ней, стоит очень остро. На своей практике я сталкивался со следующими случаями: — с работниками, которые не понимали или не хотели понимать, что происходит в компании; — со стороны руководителей случались целенаправленные злоупотребления; Поскольку я являюсь независимым техническим экспертом и веду борьбу за справедливость и законность в организации, то решил ознакомиться с Вашей статьёй. И оказалось, что я не один. Это радует! Таких «неплательщиков» очень много. Обычно это руководители, которые злоупотребляют своей властью. И для них абсолютное превыше всего результат работы персонала, а не субъективные интересы работодателя. Конечно, такие руководители не понимают смысла зарплат и премиальных выплат. Так же часто бывают проблемы с работниками-«халтурщиками» и работниками-контрагентами (наёмными работниками). Что касается увольнения по статье, то в ТК РФ говорится, что за данное увольнение сотрудника могут уволить лишь в следующих случаях: 1) Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения (ст. 20.11 КоАП РФ).
| Год: 2011 | Бюджет: неизвестен |
| Оригинальное название: Borrequito | Режиссер: неизвестен |
