Щедрый Штенцель
Страна: 
Германия
Премьера фильма: 23 декабря 2019
Продолжительность фильма: :00
* Фолькмар Штенцель — директор банковского филиала предпенсионного возраста. Он всегда был честным, ответственным человеком, открытым и понимающим своих подчиненных. С его помощью он пытался выжить в трудные времена для своих коллег. Но больше всего Фолькмара привлекала работа с людьми, с их проблемами и заботами. В конце концов, именно он, а не другие менеджеры, принимал решения, связанные с платежами. Упомянутый ранее Штенцеля я знавал еще по Дрездену, где он отвечал за все операционное развитие филиала, начиная от проведения платежей и заканчивая выполнением внутреннего плана развития филиала. Он также курировал торговлю и маркетинг. Когда Фолькерта назначили на должность управляющего филиалом в Швейнфурте, Фольчмар забрал все дела из Дрездена, чтобы в спокойной обстановке открыть филиал в швейнфуртском офисе. Фольцмарт уже прошел все этапы переездов и сумел из практически пустого филиала сделать мощный развивающийся банк. Подчиненных Фольквальда, как я заметил, очень волновало то, что со временем на них начнет пахнуть серой. Необходимо было адаптировать любой проект к тем опасностям, которые окружали его на пути превращения в работающий механизм. Им все казалось, что они делают все «неправильно». Выстраивая взаимоотношения с руководителями филиалов, они не знали, что им говорить, чтобы не «испачкать» своей неуверенностью уже пережитое доверие. Они полностью теряли контроль над ситуацией, которая, как они полагали, была им полностью подконтрольна. «Я думаю, мы должны оставить эти разговоры, - говорила мне Летиция Шмидт, - я не хочу выходить за границы своего функционала». «Есть ли что-то, что мы еще можем сделать, чтобы исправить ситуацию?» Она безрадостно покачала головой: «Это не наша вина, если что-либо пойдет не так, и вина полностью лежит на самом банке». Фольклор коллектива — это не миф, это практика. В любом коллективе со временем складываются стереотипы поведения, порой совершенно противоположные тем, которые имеют место в передовых банках или корпорациях. Если в банке хорошо поставлено дело, то коллективу не кажется, что именно он будет отвечать за последствия, даже если в процессе выполнения рабочих задач появятся непредвиденные обстоятельства. В итоге возникают разногласия и конфликты, часто приводящие к увольнению сотрудников, несмотря на незначительные причины.
Контакты
Соглашение