Easter Morning Raga
США
* Действие фильма начинается, когда я прихожу в наш офис (который уже работает и который невозможно узнать, потому что он стал больше и удобнее). Я здесь единственный, кто пришел работать в эту маленькую комнату без окон с пластиковыми панелями на стенах и столами с компьютерами. Внутренний интерьер не так уж и плох. У нас в офисе есть несколько стендов, где мы показываем свою продукцию, но они пусты, если вы посмотрите на них. В основной комнате у нас несколько дополнительных стендов. Я был очень впечатлен уровнем организации и разнообразия в нашей компании, поэтому в этот раз я взял с собой фотоаппарат. Мадди, руководитель нашей компании по производству программного обеспечения, устраивает митинг. Она объясняет, почему она так переживает из-за того, что наша компания может уволить её сотрудников. Она говорит, что такова её жизнь, ей нравится быть менеджером по разработке программного обеспечения компании-клиента, которая недавно пришла к нам. Я спрашиваю, сколько времени понадобится ей, чтобы стать менеджером по развитию бизнеса, так как у неё нет опыта в этом. Она отвечает, что месяц. После чего начинается митинг. Эта женщина в тот момент была наиболее обозленной и разрушительной в мире. Она сказала, что мы должны уволить ее людей и все. Она говорила так безапелляционно, так что я не мог не задуматься о том, насколько она может быть сурова в карьере (здесь). Многие руководители компаний, по-видимому, считают, что, если они хорошо сработаются с людьми, они автоматически станут их друзьями. Очень немногие из них действительно друзья, большинство имеют только поверхностные отношения и редко приносят пользу компании. Меньшее количество людей, которое действительно развивает компании является те, кто чувствуют, что они имеют право выбирать, как применить свою власть. Если бы у меня была власть, я бы увольнял этих людей. И я честно признаюсь, это, возможно, одна из причин, почему я не хотел бы быть её другом. Я считаю, что иметь слишком много власти означает иметь слишком большую ответственность. Вы должны понимать, что люди в бизнесе, особенно руководители, более склонны разрывать отношения, чем устанавливать их. Это очень рискованно и также не благодарно, а часто может быть и опасно. Вы не должны иметь в компании слишком много людей, которые действуют слишком свободно. Она сказала что она очень старается держаться подальше от всего этого.
| Год: 1966 | Бюджет: неизвестен |
| Оригинальное название: неизвестно | Режиссер: Брюс Коннер |
