Fixed Income
Канада
* Действие фильма начинается на работе менеджера крупного отельного комплекса, чей босс слег с обострением своего заболевания и хочет уволить своего подчинённого. Но зритель не догадывается, что увольнение в данном случае является частью разработанной системы отношений. На его место хотят назначить нового человека, и кандидатуру предлагает сам начальник. Но наш менеджер в ответ на это показывает пример изменения отношения к работе, для чего и нашел проблемы, которые руководители скрывают от сотрудников. Так, начальник видит, что новый сотрудник совершенно спокойно может лгать начальству, делать вид, что выполнил работу и получает за это зарплату. Более того, новый менеджер, демонстрируя, что решил множество проблем, преподносит это как единственный и главный результат своего труда. В итоге, пока новый сотрудник справляется со своей работой, подчинённый потихоньку завидует ему и говорит, что он лох, а его босс успешный. В итоге, после ухода нового сотрудника, сослуживцы ещё долго его по старой памяти называют лох, тем более, что и ложь, и зависть исходят от него. Вскоре после этого увольняют и самого начальника, но его новый помощник, восприняв это как предательство, считает, что его начальник уволен несправедливо, и пытается уйти сам. Концовка в фильме меняется в тот момент, когда новый сотрудник уже думает, что успел стать начальником, но вспоминает о старых проблемах, с которыми он безуспешно пытается справиться. У него чуть ли не истерика из-за того, что ему придётся создавать новую систему, систему лжи и зависти. Подобные конфликты очень распространены в организациях на развивающихся рынках. Ещё одна особенность нашего героя в том, что проблемы, с которым он пытается справиться, настолько значительны и непросты, что после увольнения придётся в них погружаться, и возникает серьёзная необходимость в личном опыте изменения поведения. Феномен под названием "Трудоголизм" (Изобретатель игры "Leader Series", 2011) Этот феномен зависит от уровня развития экономического сектора. По данным аналитиков из Европейского банка реконструкции и развития, за последние 20 лет средний уровень жизни в странах ЕС значительно снизился. Один из ярких примеров этому -- Скандинавия, один из самых развитых рынков, где уровень жизни измеряется в тысячах долларов в год на человека (уровень жизни в Европе достигает примерно 2700 долларов в месяц на человека). В этой ситуации работники, в отличие от рабочих на более высокоразвитых рынках, вынуждены быть ответственными за своё поведение.
| Год: 2003 | Бюджет: неизвестен |
| Оригинальное название: неизвестно | Режиссер: Monica Hilborn |
В главных ролях | |
 | | |  | |
| Алекс Дэй | Mark Embacher | Брюс Хилл | Дэвид Дженкинс | Денис Джонс |
