На всю жизнь
Страна: 
Венесуэла
Премьера фильма: не указано
Продолжительность фильма: неизвестно
* Есть люди, которые всю жизнь проводят на одной и той же работе, живут в одном и том же месте, мечтая о переменах в стране или надеясь, что удача им улыбнется. У них нет особых желаний, не накапливают они и материальных средств. Все, что им надо, — это право на жизнь. Кому-то хотелось бы сначала добиться должности начальника цеха, а уж потом думать о смене работы, тогда как другие верят, что карьеру можно сделать и на производстве. Они хотят добиться высокого положения на заводе в течение ста лет, а вместо этого живут в маленькой квартирке, в одноэтажном доме, у них нет гаража, нет личных вещей. Между тем, по мнению исследователей, именно высокие должности на производстве позволяют людям заглянуть в свое будущее. В одном случае, когда человек получает высокую должность на работе, у него повышается самооценка, он чувствует себя более уверенным и начинает мечтать о том, чтобы заработать больше денег. В другом случае работники, занимающие низшие должности на предприятии, не имеют возможности работать там дольше трех лет, и жизнь их быстро ухудшается. Заработок тоже очень быстро тает. Конечно, разница в положении на производстве и на работе с зарплатой тоже играет важную роль, но и мотивы, по которым человек покидает завод и начинает добиваться повышения на работе или квартиры, не менее важны. Как менялись эти мотивы? Неандертальцы, например, стремились покинуть место, где жили, и обосноваться там, где можно было хорошо питаться. А вот у людей (также и неандертальцев, и современных) сначала было стремление жить в обжитых местах, а потом повышение по службе или улучшение условий жизни. То есть сначала у людей было стремление покинуть обжитой район или изменить условия жизни, а затем уже думать о повышении по службе. Участники эксперимента, проведенного учеными, люди, занимающиеся одним и тем же видом деятельности, но одной и то же время — суточное рабочее время, — различались друг от друга своими мотивами. В одних случаях жажда карьеры была настолько сильной, что они предпочитали менее оплачиваемую работу в одном месте работе в другом. В других случаях они не имели такой потребности, и карьера их не интересовала. Таким образом, периоды, связанные с удовлетворением личных потребностей и стремлением достичь чего-то, могут быть связаны с отличиями в изменении мотивов при изменении работы.
Контакты
Соглашение