Честная игра
Франция
* Психология большого бизнеса по достижению успеха рождает жестокую конкуренцию среди менеджеров высшего звена в большой компании и создает атмосферу напряжения. Они должны смотреть на другого, как на соперника, а самого другого – как на потенциального соперника, иначе они автоматически оказываются в невыгодной позиции. Чтобы выстоять в такой ситуации, менеджер должен в первую очередь развить крепкие мотивации, чтобы, если он сделал ошибку и оказался неправ, его мотивировал не страх наказания и не боязнь критики, а страх неудачи и стыда. Конкуренция заставляет людей работать лучше, чем когда-либо прежде. Она приводит к битве между менеджерами высшего звена и менеджерами среднего звена, которые готовы работать по пятнадцать часов в день только для того, чтобы быть замеченными и получить повышение. Такие менеджеры должны соответствовать представлениям о своем превосходстве над другими. Здесь снова возникает вопрос мотивации. Люди зарабатывают не столько деньгами, сколько возможностью самореализоваться. По определению Стивена Кови, «чем выше уровень сознания, тем глубже осознание». Достижение престижа дает потребителям чувство, что их ценят, а работодатели обеспечивают им признание и уважение. Таким образом, победа в конкуренции обеспечивает повышение уровня сознания. Миф 5. Получение повышения в результате достижения успеха повышает удовлетворенность Разумеется, мотивирует успех, но… На самом деле повышение в результате успеха может быть удовлетворяющим – уровнем своего сознания, а не уровнем своей зарплаты. В большинстве случаев повышение и успех – это не одно и то же. Удовлетворенность работника, который достиг повышения, обычно не превышает удовлетворенность высококвалифицированного работника, которого повысили в результате несчастного случая, или среднего менеджера, которому повысили зарплату на 10 % в результате его опоздания. Удовлетворение от повышения не измеряется в долларах или в процентах, а измеряется тем, что к тебе стали относиться лучше. Конкурентная борьба имеет ограниченный потенциал. До тех пор, пока люди чувствуют себя комфортно в своем качестве, они будут находить для себя множество способов быть недовольными. Осознание потребности в том, чтобы повысить свой уровень сознания на новой позиции, может принести доход и направить его в другом направлении. Благодаря этому у человека появляется надежда на самореализацию и повышение ценности его усилий, когда он увидит плоды своего труда. Чем выше уровень человека в сознании, тем меньше он боится предстоящих шагов и чаще готов рисковать. Это относится не только к карьере и зарплате, но и к любому новому вызову, в котором есть риск.
| Год: 2006 | Бюджет: неизвестен |
| Оригинальное название: Fair Play | Режиссер: Lionel Bailliu |
В главных ролях | |
 |  |  |  |  |
| Эрик Савен | Бенуа Мажимель | Марион Котийяр | Жереми Ренье | Мелани Дотей |
