Deveni Gamana
Страна: 
Шри-Ланка
Премьера фильма: не указано
Продолжительность фильма: неизвестно
* Действие фильма начинается с того, что индийский полицейский впадает в депрессию и начинает критиковать свою работу. После того, как он не получает повышения, его начальство отправляет в увольнение и накладывает запрет на какую-либо работу. Это случается, как правило, по двум причинам. Во-первых, он оказывался слишком занят, чтобы заняться проблемами, которые были не нужны. Не потому, что коп был слишком горд, чтобы обратиться за помощью, а потому, и это было особенно горько для полицейского, что это не было частью его работы. Во-вторых, его начальник хотел, чтобы он сидел тихо, пока не были получены более выгодные места или появились вакансии, на которые другие претендовали. Но, несмотря на то, что его увольняют, хорошие условия все же не предоставили: поиск работы был очень трудным. Тогда он решает действовать самостоятельно. Сначала он устраивается на работу в местный офис, но там он был очень занят, так как работа привлекала его больше, чем его собственные проблемы. Его начальник много раз говорил ему, чтобы тот оставался на месте, так что в конце концов полицейский добровольно принимает на себя ответственность за все проблемы, связанные с работой. И, как это случилось, все решается само собой. Он почувствовал себя гораздо лучше, и смог сосредоточиться на своих проблемах, а не на своей эффективности в офисе. Таким образом, он почувствовал, что может позволить себе не быть слишком вовлеченным в работу. Он чувствует, что жизнь стала более комфортной, а ему не нужно больше выполнять его работу. Это длилось недолго: он вернулся к прежней работе, затем к следующей. И вот, в конце-концов, он нашел хорошую работу, которая была ему нужна. Она не была связана с его личными проблемами, но он чувствовал, что мог уже руководить своими личными делами, а также был рад свободным вечерам и свободному времени, в котором он мог делать то, чего раньше не делал. Этот пример позволяет увидеть, что успешные руководители способны испытывать стресс, даже когда они достаточно хорошо справляются с работой, где им не хватает опыта. Кроме того, они могут поставить себя на место других людей и почувствовать, каково им приходится. С другой стороны, негативные последствия чрезмерной вовлеченности могут нанести непоправимый вред, когда дело доходит до личного и профессионального роста.
| Год: 1982 | Бюджет: неизвестен |
| Оригинальное название: неизвестно | Режиссер: H.D. Premaratne |
В главных ролях |
Контакты
Соглашение