Men at Work
Канада
* Действие фильма начинается на тему того, что компании не слишком увлекаются созданием положительного имиджа. Многие охотно принимают на работу "по блату", а сотрудники не уважают начальство, от которого ожидается результат. Такой же эффект, как от эффекта разорвавшейся бомбы. И поэтому директору приходится как-то воздействовать на отношения и снизить негативный эффект. Постепенно становится понятно, что это типичный пример того, как компании без культуры и традиций плохо справляются со своими обязательствами. Что делать? Тут не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Если бы чуть раньше нам рассказали об этой проблеме, например, в том же фильме Пять правил Гарри, то возможно, проблема была бы решена, потому что там хотя бы очевидны этические нормы, соблюдая которые, вы бы осознали, что только с их помощью можно работать хорошо. К сожалению, сегодня вы вряд ли найдете подобные ситуации в фильмах. Мы привыкли видеть, как люди что-то делают, а потом смотрят, что из этого вышло. Скорее всего, ситуацию можно было бы улучшить, если бы люди привыкли руководствоваться не только личными целями, но и целями компании, в которой они работают. А как вы реагируете на замечания? Я никогда не обращаю на них внимания. На самом деле я просто не понимаю, что вообще за ерунда со мной происходит. Я сказал: — Да, я написал, что нам нужно выбрать между двумя проектами, чтобы мы могли отдать их разным отделам. — Это было слишком длинное предложение. Я промолчал, потому, что действительно был слишком длинным. Дело не в том, что мне не нравится этот фильм. Просто это очень уж длинный фильм. В общем, я был проигнорирован и из него выкинули много лишнего. Причина была в том что на все, что я сказал им, они ответили: Странно, мне казалось что это не так очевидно. Наверное, я все-таки немного слишком часто прошу их сказать одно и то же. Еще один важный урок. Если вы хотите знать как что-либо исправить, необходимо сделать это и изменить себя. Не на уровне ограничений, а на уровне ценностей. Допустим, я считаю, что заниматься дизайном — это дурной тон и веду себя так, что мой начальник был против этого. Ему нравится результаты моего труда, а потому я работаю в этой компании и буду продолжать в том смысле, в каком работает он.
| Год: 1954 | Бюджет: неизвестен |
| Оригинальное название: неизвестно | Режиссер: Дональд Питерс |
