* Действие фильма начинается в наше время. Мы видим парня, у которого есть жена и ребенок, который не скучает ни днем, ни ночью. Его тяготит работа, которая, к тому же, не приносит ему никакого удовлетворения. И он решает искать работу полегче. Но так получается, что его поиски увенчались успехом. Ему предлагают стать членом команды, в которую входили, в том числе, чемпионы мира по кикбоксингу. Человек, который выбрал его, обещал сулить деньги, но, в то же время, не обещал успеха. Мораль фильма можно выразить словами Альберта Эйнштейна: "Одно и то же может показаться обещанием, исполнением же его можно назвать лишь тогда, когда обещание подкреплено действием". Мы знаем, что у каждого человека (и работодателя тоже) есть сильные и слабые стороны, которые могут, как помочь, так и навредить. Поэтому, потенциальные работодатели присматриваются к работодателю, который выглядит ярким представителем сильной стороны компании. Это может быть сильная сторона в области спорта (быстрый профессиональный рост работника), или сильная сторона, связанная со сбытом продукции (высокая дисциплина и профессиональные навыки). Конечно, есть работодатели, которые нанимают людей "по блату", потому что, якобы, их компания занимает первые места в рейтингах и в конкурсе, и при этом, их сотрудники не зарабатывают ни цента. Но мы поговорим об этом в следующей статье. До сих пор, ни одна национальная компания не осознавала, что HR-специалисты — это не просто "сотрудники по работе с персоналом". Любой профессионал в области управления персоналом должен стремиться к достижению максимальной эффективности своей работы, а поэтому делать ставку на развитие человеческих ресурсов. И главный фактор этой связи — это люди. Мы все иногда хотим наговорить гадостей человеку, который нам неприятен, но никак не можем остановиться, потому что "не хотим портить отношения". На самом деле, причина, по которой мы открываем рот, совсем не "молчание". Просто зачастую наше привычное поведение — это бессознательные попытки создать образ врага, или "положительно" настроенного человека, чтобы оправдать собственную слабость, а также свои собственные ошибки. От того, насколько мы способны правильно осознавать свои действия и мотивы, зависит наше поведение и поступки. Что, в свою очередь, приводит к появлению мудрых мыслей, которые становятся руководящими принципами.
| Год: 1970 | Бюджет: неизвестен |
| Оригинальное название: неизвестно | Режиссер: Оскар Браззи |
В главных ролях |
Италия, 
Германия (ФРГ)
