Человек со стороны
СССР
* Предприятие покидает сотрудник. Его переманивает «конкурирующая фирма», начальник хорошего управленца отпускать совсем не хочет, не отдает документы, вместо них дает какие-то свернутые списки, и в них может быть только заверенная копия приказа о приеме на работу. Зона действия п. 14.2.3. «Прием на работу нового сотрудника». Еще примеры. • При приеме сотрудника на работу с нас требуют подписать не только трудовой договор, но и целый ряд документов. Так, при приеме на должность бухгалтера требуют подписать еще и подтверждение от руководителя финансовой службы, что в случае его выхода на пенсию, он будет получать пенсию по старости, и вместо трудовой книжки ему нужно будет оформить допсоглашение к трудовому договору, в котором сказано, что по достижении им пенсионного возраста он будет являться пенсионером по выслуге лет. Узнайте, чем регулируется этот вопрос в России, каков порядок оформления документов? 1. Нет такого требования, как подписывать отдельное дополнительное соглашение к трудовым договорам. Совсем нет. Так же не заключаются дополнительные соглашения к труд.договорам с работниками, которые приняты временно. 2. Нет никаких ограничений, что работник имеет право на один дополнительный отпуск при переезде в другую местность. 3. Есть ограничения, что сотруднику нельзя указать в трудовом договоре 1–2 дополнительных отпуска, но не более двух. 4. Нет требований, что сотрудник обязан выставлять справку о средней заработной плате по предприятию за 3 месяца, в течение которых он не работал. 5. Нет нарушений Трудового кодекса, в которых говорится о том, что специалист не может быть уволен по инициативе работодателя, кроме предусмотренных для этого оснований. При таком внутреннем порядке оформления документов можно надеяться, что удастся избежать неприятных последствий. Как в таких случаях действовать кадровику? Если вы заметили такие нарушения, очень важно сразу же сообщить об этом руководству предприятия. Крайне желательно, чтобы руководитель решил проблему на месте, а не через суд. Скорее всего, в результате разбирательства разногласия будут исчерпаны. Возможно, что кадровику стоит обратиться в трудовую инспекцию. Если фирма–нарушитель продолжает работать, заявление об этом нужно направить в трудинспекцию, а документы об имевшем место нарушении подготовить для передачи в прокуратуру. На этом ответственность кадровика заканчивается. Ни в Трудовом кодексе, ни в нормативных правовых актах не установлены обязанности работодателя по информированию кадровика об изменениях в оформлении документов, связанных с приемом на работу сотрудника.
| Год: 1973 | Бюджет: неизвестен |
| Оригинальное название: неизвестно | Режиссер: Анатолий Эфрос |
В главных ролях | |
 |  |  |  |  |
| Анатолий Грачев | Ёла Санько | Леонид Броневой | Юрий Лихачев | Анна Антоненко |
